ZAPOSLOVANJE ŽENSK NA VODILNIH MESTIH V OSREDNJESLOVENSKI REGIJIMihelič, Petra (Avtor) Bernik, Mojca (Mentor) zaposlovanje ženskdiskriminacijaneenakost spolovV diplomski nalogi smo predstavili diskriminacijo žensk pri zaposlovanju, napredovanju in ostale prepreke, ki otežujejo žensko karierno pot. V teoretičnem delu smo predstavili diskriminacijo, spolno diskriminacijo, plačne razlike med spoloma. Predstavili smo tudi stereotipe o ženskah, njihovo družbeno moč ter njihov status, samo zaposlovanje žensk ter zaposlovanje žensk na vodilnih mestih, njihovo zastopanost na vodilnih položajih v Sloveniji, Evropski uniji ter Ameriki. Osredotočili smo se tudi na vodstvene sposobnosti ter kompetence žensk na vodilih mestih. V empiričnem delu smo izvedli anketo, in sicer smo anketirali zaposlene, ki zasedajo vodstvena mesta v podjetju. S pomočjo ankete smo analizirali odgovore glede prisotnosti diskriminacije žensk v osrednjeslovenskih podjetjih, in sicer ali je delež žensk na vodilnih položajih premajhen, ali se ženske težje povzpnejo na vodilna mesta, potrebujejo za to več časa ter zakaj potrebuje ženske več časa za dosego želene kariere, kaj je najbolj tehten razlog za majhno število žensk na vodilnih mestih, katera vodstvena kompetenca je najbolj izrazita ter katera sposobnost vodje prevladuje pri posameznemu anketirancu. Rezultati so pokazali, da je ključni vzrok za majhno število žensk na vodilnih mestih materinstvo. To prikazuje tudi dejstvo, da so ženske preobremenjene in da še vedno velja Slovenija za precej zaprto družbo, kjer vlada patriarhalni način razmišljanja. 20112011-08-25 22:26:04Diplomsko delo19732sl