<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=19877"><dc:title>VPLIV MEDOSEBNIH ODNOSOV NA KAKOVOST DELA V PODJETJU</dc:title><dc:creator>Hrašovec,	Romana	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Uršič,	Duško	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Medosebni odnosi</dc:subject><dc:description>Tisto, kar danes ločuje uspešne organizacije od neuspešnih, ni le izdelek, storitev in vrhunska tehnologija, ampak dejavnik, iz katerega vse našteto izvira – motivirani in pripadni zaposleni z dobrimi medosebnimi odnosi. Merilo uspešnosti današnjih organizacij je dodana vrednost na zaposlenega in te ni mogoče ustvariti brez vrhunsko motiviranih ljudi. Obstaja namreč interakcija med zadovoljstvom zaposlenih in preostalimi vidiki poslovne odličnosti. Zadovoljni in visoko motivirani zaposleni z urejenimi medosebnimi odnosi delujejo bolj kakovostno in so bolj produktivni, s čimer pripomorejo k uspešnosti podjetja, ki lahko njihovo vlaganje energije nagradi in tako prispeva k večjemu zadovoljstvu, s čimer je krog sklenjen. 
Vzdrževanje dobrih in korektnih medosebnih odnosov prinaša organizaciji več kot želeno nagrado, prinaša zaupanje in spoštovanje s strani zaposlenih ter zunanje javnosti.            </dc:description><dc:publisher>[R. Hrašovec]</dc:publisher><dc:date>2011</dc:date><dc:date>2011-09-01 16:18:38</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>19877</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>