<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=20084"><dc:title>ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V PODJETJU ISCAR SLOVENIJA D.O.O.</dc:title><dc:creator>Hribar,	Mateja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Bernik,	Mojca	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>kadrovska politika</dc:subject><dc:subject>kadrovska funkcija</dc:subject><dc:subject>razvoj kadrov</dc:subject><dc:subject>absentizem</dc:subject><dc:subject>fluktuacija</dc:subject><dc:description>Vsako podjetje se srečuje z odsotnostjo in odhodi zaposlenih. V diplomski nalogi sta predstavljena absentizem in fluktuacija v podjetju Iscar Slovenija d.o.o.
V diplomski nalogi smo opredelili kadrovsko politiko, kadrovsko funkcijo, kadre in kadrovske vire ter razvoj kadrov. Del diplomske naloge se nanaša tudi na problem fluktuacije in absentizma, kjer smo opredelili vrste, vzroke in izračune.
V empiričnem dlu smo predstavili podjetje, prikazalai problem absentizma in fluktuacija v določenem obdobju od leta 2003 do leta 2010.            </dc:description><dc:date>2011</dc:date><dc:date>2011-09-08 09:19:03</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>20084</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>