ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH PRI DELU V PODJETJU ININ D.O.O.Buzeti, Janja (Avtor) Treven, Sonja (Mentor) Zadovoljstvonezadovoljstvopotrebemotivacijaposlovna uspešnostorganizacijska klimamedsebojni odnosioblike nagrajevanjaizobraževanje in usposabljanjestres.Danes organizacije govorijo o ljudeh kot o svojem največjem bogastvu. Le redke pa so tiste, ki to tudi upoštevajo. Večina jih je še vedno prepričanih, da ljudje bolj potrebujejo organizacijo kot ona njih. Dejstvo pa je, da morajo organizacije več časa posvetiti svojim zaposlenim, jih motivirati in poskrbeti, da se bodo počutili varni v svojem delovnem okolju, z veseljem opravljali svoje delo in jim dati možnost, da razvijajo svoj človeški potencial. Le tako bo organizacija uspešna in si tudi pridobila dolgoročno konkurenčno prednost. Zadovoljstvo zaposlenih pri delu se nanaša na povezanost zaposlenih z delom in poistovetenje s podjetjem. Pri tem težijo k čim večji usklajenosti med svojimi željami in dejanskim stanjem. Prevelike razlike vodijo k težavam, stresu, frustraciji, ki so posledica nezadovoljstva zaposlenih pri delu. Spoznali smo, da lahko zaposleni dosegajo uspešnost in učinkovitost, če so ljudje v organizaciji zadovoljni. Organizacija je tako uspešna in učinkovita le, če so uspešni in učinkoviti njeni zaposleni. [J. Buzeti]20112011-09-12 19:35:25Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga20201sl