SODOBNA DAVČNA UPRAVA IN KADRIKovačič, Matej (Avtor) Florjančič, Jože (Mentor) - sodobna davčna uprava- vodstveni management- kompetence in - izobraževanjeSodobna družba narekuje optimizacijo in stalno prilagajanje vseh delovnih procesov, pogojev dela in delavcev v vsaki organizaciji. Izjeme niso tudi organi v sestavi vlade, ki spadajo v negospodarsko panogo. Davčna uprava ima eno od ključnih nalog v državni upravi, saj skrbi za proračun in financiranje države. Država bo uspešna le ob pogoju, da bo imela učinkovito, sodobno in moderno davčno upravo. Če hoče davčna uprava postati sodobna, mora stalno slediti novim trendom razvoja, prilagajati delovne procese, poenostaviti postopke, poskrbeti za kompetentne kadre in jih stalno izobraževati. V diplomski nalogi bomo najprej teoretično opisali kadrovsko funkcijo in kadrovske procese, ki so osnova za vsako uspešno organizacijo. Skupaj z kadrovsko službo je vodstveni management najbolj odgovoren za razvoj organizacije. Spoznanje, kaj je moderni vodstveni management, kako mora delovati ter načini sodobnega vodenja so pojmi, ki jih bomo predstavili. Raziskali bomo vodstveni management Davčne uprave Republike Slovenije in ugotavljali ali z svojim vodenjem sledi času in razvoju družbe. Kompetence so ena izmed ključnih vlog sodobne kadrovske politike vsake organizacije, ki ponovno stopajo čedalje bolj v veljavo. V davčni upravi so kompetence za delovna mesta le delno opisana v sistemizaciji delovnih mest. Zato bomo ob preučitvi sistemizacije in spremljanju dela določili splošne kompetence osnovnih delovnih mest. S pomočjo ankete bomo ugotovili, ali davčna uprava zaposluje kompetentni kader, ali so njeni uslužbenci dovolj motivirani, ali vodstvo skrbi za njihovo izobraževanje ter ali vodstvo sledi nekaterim elementom sodobnega vodenja. Predstavili bomo izsledke raziskave ter ugotovili ali davčna uprava sledi modernemu načinu poslovanja ter podali predloge za izboljšavo. 20112011-09-16 07:53:19Diplomsko delo20333sl