PROCES KADROVANJA V ORGANIZACIJI NA PRIMERU ZASEBNIH AGENCIJ ZA ZAPOSLOVANJEKolenc, Marjetka (Avtor) Treven, Sonja (Mentor) KadrovanjeStoritve zasebnih agencijMDDSZFleksibilne oblike zaposlovanjaZDRTrg delovne sile.POVZETEK Postopek zaposlovanja novih sodelavcev v organizaciji lahko razdelimo na več korakov, in sicer obsega zaposlovanje novih sodelavcev v širšem pomenu besede, ki predstavlja verigo aktivnosti od planiranja in napovedovanja človeških zmožnosti, privabljanja, selekcioniranja in do ravnanja z že zaposlenimi delavci npr.: (napredovanje, premeščanje, nazadovanje in odpuščanje delavcev). Zaposlovanje v ožjem pomenu besede pa predstavlja tiste aktivnosti, ki so potrebne, da organizacija pridobi novega sodelavca. V primeru, ko želi organizacija pridobiti novega sodelavca, se poslužuje raznovrstnih metod, med katere uvrščamo metode internega in eksternega pridobivanja kadrov. Kot primer eksternega pridobivanja kadrov smo v diplomskem delu proučevali zasebne agencije za zaposlovanje kadrov, z geografsko omejitvijo na območju Savinjske regije, ki imajo z MDDSZ sklenjeno splošno koncesijsko pogodbo za posredovanje zaposlitev in dela. Poleg osnovne dejavnosti posredovanja zaposlitev in dela pa zasebne agencije izvajajo dejavnost zagotavljanja dela delavcev drugemu uporabniku. Pri takšni obliki opravljanja dejavnosti se vzpostavi tripartitno razmerje med uporabnikom, agencijo in delavcem, ki smo ga natančno opredelili v samem diplomskem delu. Kljub temu, da je zaposlitev pri zasebni agenciji za mnogo delavcev edina alternativa oziroma rešitev, potem ko ostanejo brez stalne zaposlitve ali končajo s študijem na fakultetah, jim s pridobitvijo novih veščin in praktičnih izkušenj izboljša zaposlitvene možnosti. Istočasno pa agencija delavcu oziroma iskalcu prve zaposlitve omogoča, da v relativno kratkem času preide v zaposlitev za nedoločen čas pri istem delodajalcu, kjer je bil predhodno zaposlen preko agencije (Kohont 2003, 448). [M. Kolenc]20112011-09-17 17:47:07Diplomsko delo20375sl