<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=20955"><dc:title>ORGANIZIRANOST SLUŽBE ZA IZOBRAŽEVANJA V PODJETJU HELIOS D.D.</dc:title><dc:creator>Bauer,	Polona	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Ferjan,	Marko	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>izobraževanje</dc:subject><dc:subject>podjetje</dc:subject><dc:subject>organiziranja</dc:subject><dc:subject>Helios</dc:subject><dc:subject>cilj</dc:subject><dc:subject>raziskava.</dc:subject><dc:description>Cilj raziskave diplomskega dela je bil s teoreticnega vidika raziskati obstojece stanje
na podrocju izobraževanja v podjetju in najti odgovore na vprašanja ter prikazati,
kako imajo v podjetju Helios organizirano izobraževanje. Poleg tega pa je cilj
raziskave tudi podati predloge za izboljšave obstojecega stanja.
Predmet raziskovanja je bila organizacija službe za izobraževanja v podjetju Helios
na podlagi novozaposlenih v sistem izobraževanja glede na pravna dolocila in osebni
interes.
V prvem, teoreticnem delu diplomske naloge sem uporabila deskriptivno metodo in
na osnovi sekundarnih podatkov opisala pomen izobraževanja, nacine organiziranja
izobraževalnega procesa v podjetju ter oblike izobraževanja. S proucevanjem
strokovne literature sem pojasnila pojme samega izobraževanja ter cilje
izobraževalne dejavnosti. V nadaljevanju sem se osredotocila še na metode, oblike in
komunikacije v izobraževanju. Nato sem še na koncu teoreticnega dela preucila še
temeljne pojme v izobraževanju odraslih ter opisala tudi nacela omenjenega
izobraževanja. V drugem empiricnem delu naloge pa sem predstavila oziroma
raziskala celoten proces izobraževanja v podjetju Helios in naredila tudi vprašanja
raziskave. Pridobljene podatke o zaposlenih sem tudi analizirala in obdelala ter
graficno prikazala.
Na koncu sem prišla do ugotovitve, in sicer, da je sistem izobraževanja v podjetju
ustrezen. V podjetju pa se tudi dobro zavedajo, da so izobraženi kadri glavni vir za
uspešno poslovanje podjetja.            </dc:description><dc:date>2011</dc:date><dc:date>2011-10-12 09:24:38</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>20955</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
