<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=21257"><dc:title>MOTIVACIJA ZA USTVARJALNO DELO</dc:title><dc:creator>Godec Kuhar,	Urška	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Mayer,	Janez	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>motivacija</dc:subject><dc:subject>motivacijski dejavniki</dc:subject><dc:subject>delo</dc:subject><dc:subject>ustvarjalno delo</dc:subject><dc:description>Motivacija in ustvarjalno delo sta dejavnika, ki vplivata na vsakega zaposlenega. Kako pa motivacija vpliva na ustvarjalno delo? Na to vprašanje bomo skušali odgovoriti v diplomskem delu. Problem v današnjem svetu podjetništva je, da ljudje za svoje ustvarjalno delo niso nagrajeni oziroma so nagrajeni le malokdaj. Hkrati pa je ravno nagrada lahko močan motivacijski dejavnik za človekovo ustvarjalno delo. Seveda to ni edini dejavnik. Ostale dejavnike in kako ti vplivajo na motivacijo in ustvarjalno delo bomo prikazali v diplomskem delu.            </dc:description><dc:date>2011</dc:date><dc:date>2011-11-09 10:21:48</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>21257</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>