<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=21353"><dc:title>POVEČANJE MOTIVACIJE IN ZADOVOLJSTVA ZAPOSLENIH</dc:title><dc:creator>Ažman,	Suzana	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Miglič,	Gozdana	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>-	Motivacija
-	Motivacijske teorije
-	Motivacijski dejavniki 
-	Organizacijska klima in kultura</dc:subject><dc:description>V diplomskem delu sta predstavljena motiviranost in zadovoljstvo zaposlenih. Motivacija predstavlja v sodobnem času ključni dejavnik. Ljudje večino svojega življenja preživimo na delovnem mestu, zato s tega vidika zagotovo ne smemo zanemariti vprašanj, kot so kako se počutimo na delovnem mestu, kakšne rezultate dosegamo, kateri motivacijski dejavniki vplivajo na naše zadovoljstvo. Osrednjo vlogo pri motiviranju zaposlenih imajo zagotovo vodje in nadrejeni v podjetju. Ti so odgovorni za njihovo dobro počutje v delovnem okolju, napredovanje, nagrajevanje. Zato je tudi zelo pomembno, da odgovorni dobro poznajo organizacijsko kulturo in klimo podjetja.            </dc:description><dc:date>2011</dc:date><dc:date>2011-11-17 10:13:24</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>21353</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>