NAGRAJEVANJE ZAPOSLENIH V MAJHNEM PROIZVODNEM PODJETJUPrinčič, Elena (Avtor) Treven, Sonja (Mentor) Plačenagrajevanjenagradezaposleni.Nagrajevanje zaposlenih je eden izmed najpogostejših in najučinkovitejših elementov za doseganje boljših rezultatov v podjetju. Pomen tega dejavnika ni majhen, saj pripomore k učinkovitemu razvoju podjetja in hitrejšemu doseganju zastavljenih ciljev. Zaposleni tako bolj odgovorno delujejo na svojem delovnem mestu, prizadevajo si svoje delo opraviti kakovostno in učinkovito. Za doseganje dobrega sistema nagrajevanja je treba vzpostaviti takšno organizacijsko strukturo, ki nam bo omogočila uresničiti želene potrebe. V kolikor želimo doseči tako učinkovit sistem, je nujno, da organizacija razume pomen nagrajevanja in njen vpliv na delovno aktivnost zaposlenih. V diplomski nalogi smo želeli predstaviti, kako majhno proizvodno podjetje nagrajuje svoje zaposlene. V prvem delu smo predstavili temo o plačah in vrednotenju dela, sledilo pa je poglavje o nagrajevanju zaposlenih in ugodnostih pri delu. V drugem delu naloge smo proučevano podjetje predstavili s praktičnega vidika in tako zaključili z analizo pridobljenih rezultatov ankete o zadovoljstvu zaposlenih z nagrajevanjem. Z analizo pridobljenih rezultatov smo želeli pokazati, ali je obstoječi sistem nagrajevanja v podjetju X učinkovit, ter obenem poizkušati ugotoviti, kaj zaposleni mislijo, čutijo in navsezadnje pričakujejo. Na osnovi dobljenih rezultatov smo lahko ponudili lastno oceno ter podali predloge, ki bi lahko pripomogli k izboljšanju organizacije kot celote. [E. Prinčič]20112011-11-21 21:49:41Diplomsko delo21413sl