<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=21620"><dc:title>DELOVNOPRAVNI POLOŽAJ VODILNIH DELAVCEV PO SLOVENSKI IN NEMŠKI PRAVNI UREDITVI</dc:title><dc:creator>Šatur,	Sergeja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Senčur Peček,	Darja	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Delovno pravo</dc:subject><dc:subject>vodilni delavci</dc:subject><dc:subject>delavci s posebnimi pooblastili in odgovornostmi</dc:subject><dc:subject>pravni položaj.</dc:subject><dc:description>Vodilni delavci so posebna kategorija delavcev. V Sloveniji so vodilni delavci opredeljeni v ZDR, lahko pa jih opredelijo delodajalci sami, v aktih družbe, v Nemčiji pa so vodilni delavci opredeljeni v posameznih predpisih, ne obstaja pa enotna ureditev.

Za vodilne delavce so že od nekdaj obstajale določene posebnosti, na primer pri zaposlovanju, pooblastilih ter delih, ki jih lahko opravljajo vodilne delavke. 
Danes so v slovenskem pravnem redu posebnosti predvsem pri možnosti zaposlitve za določen čas ter posebnih ureditvah glede delovnega časa, počitka ter odmora. V nemškem pravnem redu izstopa predvsem izključenost vodilnih delavcev iz obratnega sveta ter zakonov, ki omejujejo delodajalca pri določanju delovnega časa in možnosti odpovedi.                  </dc:description><dc:publisher>[S. Šatur]</dc:publisher><dc:date>2011</dc:date><dc:date>2011-12-11 12:10:17</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>21620</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>