<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=21800"><dc:title>DISKRIMINACIJA NA TRGU DELA NA PODLAGI SPOLA</dc:title><dc:creator>Prnaver,	Polona	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Senčur Peček,	Darja	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Ključne besede: trg dela</dc:subject><dc:subject>diskriminacija</dc:subject><dc:subject>faze zaposlovanja</dc:subject><dc:subject>položaj na trgu dela</dc:subject><dc:description>Boj proti diskriminaciji je danes velik izziv za države, katerih temelji slonijo na načelih svobode, demokracije in spoštovanja človekovih pravic. Zato morajo v svoj sistem sprejeti vse potrebne ukrepe za boj proti vsem oblikam diskriminacije, predvsem kadar te zadevajo zaposlitev in trg dela. Vendar je problem uravnoteženega zastopanja obeh spolov na trgu dela še vedno zelo prisoten.
Diskriminacija glede na spola na trgu dela predstavlja celostno zakonsko urejeno področje, ki se navezuje predvsem na enake možnosti glede zaposlovanja, diskriminacije na delovnem mestu,  glede plačila za delo in izobraževanja, spolne segregacije, pogojev za napredovanje itd.
Odkrivanje razlik in njihovo sankcioniranje je za razvoj družbe temeljnega pomena, saj zagotavlja enake možnosti za vse in v veliki meri prispeva k polni udeleženosti državljanov v ekonomskem, socialnem in kulturnem življenju.            </dc:description><dc:publisher>[P. Prnaver]</dc:publisher><dc:date>2011</dc:date><dc:date>2012-01-04 11:05:38</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>21800</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
