<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=22112"><dc:title>IZGOREVANJE NA DELOVNEM MESTU V SLOVENSKIH ORGANIZACIJAH</dc:title><dc:creator>Zec,	Ines	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Potočan,	Vojko	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>izgorelost ljudi</dc:subject><dc:subject>stopnje izgorelosti</dc:subject><dc:subject>vzroki in posledice izgorelosti</dc:subject><dc:subject>zaposleni.</dc:subject><dc:description>Vsakodnevno je vse več ljudi, ki delajo pod stresom, ta pa povzroča telesne in duševne težave. Ljudje, ki so dolgoročno pod vplivom negativnega stres, običajno izgorijo. Izgorelost ljudi se odraža kot popolna izguba energije, pogoste so psihofizične motne in posameznik ni zmožen opravljati delovnih nalog več mesecev ali let. Novodobna bolezen izgorelost (burnout) ni le problem posameznika, ampak celoten družbe. Zaradi relativno novega sindroma izgorelosti, sem se odločila, da bom v diplomski nalogi predstavila pojem izgorelosti, dosedanje ugotovitve, vzroke za nastanek, vpliv organizacije na nastanek izgorelosti ter opravila raziskavo med različnimi podjetij na temo izgorelost ljudi.            </dc:description><dc:publisher>[I. Zec]</dc:publisher><dc:date>2011</dc:date><dc:date>2012-02-19 22:00:09</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>22112</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
