<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=22121"><dc:title>MANAGERJI-COACHI SVOJIM ZAPOSLENIM</dc:title><dc:creator>Mojzeš,	Milena	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Uršič,	Duško	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Coaching</dc:subject><dc:subject>coach</dc:subject><dc:subject>management</dc:subject><dc:subject>manager</dc:subject><dc:subject>kakovost</dc:subject><dc:subject>vizija</dc:subject><dc:subject>poslanstvo</dc:subject><dc:subject>Sava Hotels &amp; Resorts.</dc:subject><dc:description>V današnjem burnem obdobju mednarodne globalne recesije morajo tudi podjetja v proces managementa vnesti nove, inovativne pristope. Managerji današnjega časa se morajo truditi, da angažirajo vse resurse svojih zaposlenih, glavo, roke in srce, ker zaposleni v teh kritičnih časih morajo delati bolj kakovostno, inovativno in fleksibilno. Bistvenega pomena je, da pri svojih zaposlenih gradijo pripadnost in zavzetost. 
V nalogi, ki je pred nami sem poskusila opredeliti coaching kot novejši in inovativni pristop vodenja zaposlenih s ciljem, ustvariti ustvarjalni tim, ki je zavzet za delo, usmerjen v izpolnitev potreb gostov, visoki kvaliteti storitev in dobrimi odnosi z vodstvom in s poslovnimi partnerji.            </dc:description><dc:publisher>[M. Mojzeš]</dc:publisher><dc:date>2012</dc:date><dc:date>2012-02-20 14:37:44</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>22121</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>