<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=22182"><dc:title>OPERATIVNI MANAGEMENT IN KADROVSKA FUNKCIJA V PODJETJU L D.O.O.</dc:title><dc:creator>Mušič,	Lara	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Florjančič,	Jože	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>•operativni management
•kadrovska funkcija
•planiranje kadrov in dejavniki</dc:subject><dc:subject>ki vplivajo na planiranje kadrov
•zadovoljstvo na delovnem mestu</dc:subject><dc:description>Tema diplomskega dela je povezanost managementa in kadrovske funkcije. Poskušali bomo prikazati pomembnost razvoja kadrovske funkcije, ki je imela v preteklosti predvsem administrativno vlogo, zdaj pa se vse pogosteje pojavlja kot poslovna in organizacijska funkcija. Planiranje kadrov je v Sloveniji še vedno premalo razvito, vendar pa igra pomembno vlogo pri delu s človeškimi viri. Če kadrov ne načrtujemo, se pojavljajo različni problemi, ki jih bomo opisali v diplomskem delu.            </dc:description><dc:date>2012</dc:date><dc:date>2012-02-27 12:05:12</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>22182</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>