<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=22314"><dc:title>PROCES OBVLADOVANJA ZNANJ IN IZOBRAŽEVANJ ZAPOSLENIH</dc:title><dc:creator>Tušek,	Andrej	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Polančič,	Gregor	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>znanje</dc:subject><dc:subject>izobraževanje</dc:subject><dc:subject>upravljanje človeških virov</dc:subject><dc:subject>zrelostno-zmožnostni model</dc:subject><dc:subject>Oracle</dc:subject><dc:description>Znanje zaposlenih je ena izmed ključnih prednosti, ki jih ima organizacija v boju s konkurenco. Diplomska naloga podaja pregled pomena znanja za organizacije. Podrobneje opisuje eno izmed strategij, ki omogoča, da organizacije izboljšajo procese in dejavnosti, povezane z zaposlenimi, ter tako dosežejo višji zrelostni nivo in s tem boljšo učinkovitost. V praktičnem delu naloge pa je kot primer povezave teorije in prakse podan  primer načrtovanja in razvoja programske rešitve, s pomočjo programskih orodij Oracle Forms in Oracle Reports, načrtovanje izobraževanja, ki je eden izmed procesov v strategiji. Končni rezultat pa je implementacija aplikacije v visokotehnološkem podjetju.            </dc:description><dc:publisher>[A. Tušek]</dc:publisher><dc:date>2012</dc:date><dc:date>2012-03-11 20:17:06</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>22314</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>