<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=22396"><dc:title>PROCES ZAPOSLOVANJA KADROV V PODJETJU LTH ULITKI D.O.O.</dc:title><dc:creator>Stražar,	Nina	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Belčič,	Franc	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>KLJUČNE BESEDE
Zaposlovanje</dc:subject><dc:subject>Kadri</dc:subject><dc:subject>Uvajanje</dc:subject><dc:subject>LTH Ulitki</dc:subject><dc:subject>d.o.o.</dc:subject><dc:description>Družba LTH Ulitki se s konkurenčno proizvodnjo in visoko donosnostjo umešča med vodilna evropska podjetja v izdelkih iz aluminija in magnezija za potrebe avtomobilske industrije. Njeno poslanstvo so obvladovanje celotnega procesa ulivanja in obdelave ulitkov, površinske zaščite in montaže manjših sestavov, načrtovanje in izdelava orodij, stimuliranje litja in toplotna obdelava jekla. 

Diplomsko delo zajema teoretični in empirični del. V teoretičnem delu predstavimo ključne faze v procesu zaposlovanja kadrov, predvsem pa smo osredotočeni na pridobivanje in izbiranje kadrov. V empiričnem delu opišemo podjetja LTH Ulitki d.o.o., v našem primeru se osredotočimo na poslovno enoto v Sloveniji, ki ima dva sedeža, in sicer v Škofji Loki in Ljubljani. Analiziramo gibanja o obsegu in strukturi zaposlovanja v podjetju in podrobno opišemo praktične postopke v procesu izbiranja in uvajanja novih delavcev v podjetju ter zaključimo z nekaj predlogi za izboljšavo.            </dc:description><dc:date>2012</dc:date><dc:date>2012-03-19 18:53:33</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>22396</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
