REDNI LETNI POGOVORI V PSIHIATRIČNI KLINIKI LJUBLJANAVerbič, Mihael (Avtor) Jereb, Eva (Mentor) redni letni pogovor komuniciranje motivacija Psihiatrična klinika LjubljanaZa uspešno delovanje in poslovanje podjetja sta pomembna upoštevanje načel menedžmenta človeških virov in pravilno organiziranje kadrovske funkcije ter njeno povezovanje z ostalimi poslovnimi funkcijami. Redni letni pogovor med vodjo in njegovimi sodelavci je sestavni del vodenja in le ena od oblik sistema komuniciranja v družbi. Marsikje menijo, da je glavni namen letnih pogovorov v ocenjevanju delovne uspešnosti sodelavcev kot podpora izvajanja plačnega sistema. Žal pa se s takšnim pogledom osiromaši vrednost letnih pogovorov, ker spregledajo, da so odlično orodje za izboljšanje pretoka informacij, zbiranje podatkov o kadrovskih potencialih, lažje vodenje, predvsem pa za določanje osebnih ciljev zaposlenih. Osrednji temeljni gradnik razvoja sistemov upravljanja delovne uspešnosti pa postaja redni letni pogovor. Na praktičnem primeru sem proučeval, kako potekajo letni pogovori in kakšen je njihov vpliv na zaposlene v Psihiatrični kliniki Ljubljana. V prvem poglavju sem opisal teoretične osnove, opredelitve, namene, cilje, vsebine in oblike letnih pogovorov. V drugem poglavju sem predstavil Psihiatrično kliniko Ljubljana, v kateri sem zaposlen zadnjih 8 let. Opisal sem organizacijsko strukturo, kadrovsko in izobraževalno dejavnost klinike. Analiza zadovoljstva z letnimi pogovori, opis problema, cilji, namen raziskave in metode dela vključuje tretji del naloge. Praktičnemu delu je namenjen zadnji del, kjer predstavljam ugotovitve in predloge izboljšav, do katerih sem prišel s pomočjo analize rezultatov anonimne ankete. Izvedena je bila med delavci in vodji zaposlenih v zdravstveni negi Psihiatrične klinike Ljubljana. 20122012-05-31 13:03:50Diplomsko delo26426sl