ISKANJE ZAPOSLITVE PREKO SPLETNIH ZAPOSLITVENIH PORTALOVZore, Klara (Avtor) Miglič, Gozdana (Mentor) internete-kadrovanjeiskanje zaposlitvezaposlitveni portali Danes se malokdo lahko izogne valu informacijsko-komunikacijske tehnologije. Težko si predstavljamo življenje brez računalnika, še težje pa brez interneta. Vsi klasični procesi komuniciranja se spreminjajo v elektronske. Posledično se spreminjajo tudi načini iskanja zaposlitve, načini iskanja sodelavcev ter komunikacije med iskalci in delodajalci. Zato se v svetu vedno bolj uveljavlja elektronsko kadrovanje. Diplomsko delo je razdeljeno na teoretični in empirični del. V prvem delu podrobnejše pregledamo, kaj elektronsko kadrovanje sploh je, kakšne so njegove prednosti in kakšne slabosti. Pogledamo, kakšnih metod iskanja zaposlitve se lahko iskalci polotijo in dobimo vpogled v proces iskanja dela preko zaposlitvenih portalov. V empiričnem delu smo ugotavljali, kako obiskan je največji slovenski portal MojeDelo.com, kakšni so uporabniki portala glede na spol, starost, izobrazbo in regijo. Na koncu pa smo te pridobljene podatke primerjali s podatki o trgu dela, ki smo jih pridobili na Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje. Ugotovili smo, da je moških in ženskih uporabnikov portala MojeDelo.com približno enako, da je največ uporabnikov starih med 30 in 39 let, da je večina uporabnikov visoko izobraženih in da je skoraj polovica uporabnikov zaposlenih v zasebnem sektorju. Raziskava je pokazala tudi, da obstaja povezava med številom registriranih uporabnikov na MojeDelo.com in prijavljenih na Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje po regijah. Več kot je registriranih na Zavodu v določeni regiji, več je v tej isti regiji iskalcev zaposlitve na MojeDelo.com. 20122012-06-01 12:03:17Diplomsko delo27693sl