Kompetence in razvoj kadrovskih virov : diplomsko delo univerzitetnega študijaMarinčič, Nina (Avtor) Lobnikar, Branko (Mentor) kadrikadrovski virikompetencerazvojizobraževanjeusposabljanjejavni sektorzasebni sektordiplomske nalogeProučevala sem koncept kompetenc in razvoja kadrovskih virov v smislu izvajanja izobraževanj in usposabljanj v javnem ter zasebnem sektorju. V empiričnem delu sem primerjala podatke in ugotovila, da med sektorjema obstajajo statistično značilne razlike med nekaterimi trditvami. Razvoju kompetenc kadrovskih virov se še vedno ne namenja dovolj pozornosti, čeprav so ti ključni del vsake organizacije. V javnem sektorju se usposabljanja izvajajo pogosteje kot v zasebnem sektorju, razlog za kar je verjetno v omejenosti sredstev pri zasebnih organizacijah. Prav tako pa menim, da se lastniki zasebnih organizacij še vedno ne zavedajo, da vlaganje v kadre ne pomeni zgolj nepotrebnega stroška, ampak dolgoročno naložbo. V zasebnem sektorju se zaposlenim namenja več pozornosti po usposabljanjih, kot je to značilno za javni sektor. Bolj pogosto se namreč preveri njihovo naučeno znanje in menim, da je to tudi razlog, da naučeno znanje lažje uporabljajo v praksi. V zasebnem sektorju je več možnosti za napredovanje kot v javnem sektorju, zato se zaposleni zavedajo, da več znanja kot posedujejo, več možnosti imajo za napredovanje in si zato prizadevajo za novo znanje. Kljub temu da so možnosti napredovanja v javnem sektorju manjše, pa je prisotna zavest, da so usposabljanja koristna in pomembna ter se jih zato z veseljem udeležujejo. N. Marinčič]20122012-06-12 11:45:09Diplomsko delo/naloga36527sl