<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=36650"><dc:title>KLJUČNI KAZALNIKI DELOVNE USPEŠNOSTI V PODJETJU X</dc:title><dc:creator>Zorković,	Mirjana	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Mlinarič,	Franjo	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>sistem nagrajevanja</dc:subject><dc:subject>nagrade</dc:subject><dc:subject>plača</dc:subject><dc:subject>delovna uspešnost</dc:subject><dc:subject>ocenjevanje</dc:subject><dc:subject>kazalniki</dc:subject><dc:description>Diplomsko delo je nastalo v sodelovanju s podjetjem X, z namenom, da se določijo ključni kazalniki delovne uspešnosti v podjetju, kateri bodo osnova za nadaljnje spremljanje delovne uspešnosti posameznika in skupine. 

V prvem delu diplomske naloge smo teoretično predstavili sistem nagrajevanja, delovno uspešnost ter načine nagrajevanja zaposlenih po delovni uspešnosti v katerem smo povzeli teoretične osnove različnih avtorjev. V drugem delu pa smo predstavili predlagane ključne kazalnike delovne uspešnosti v obravnavanem podjetju po posameznih poslovnih funkcijah.

Spremljanje delovne uspešnosti zaposlenih v podjetju je pomembna naloga managementa, katera daje informacijo o uspešnosti in učinkovitosti dela njegovega kadra in s tem poslovanja samega podjetja. Da pa bi podjetje X lahko povečalo poslovno uspešnost in učinkovitost ter pravično nagradilo svoj uspešen kader, smo predlagali ključne kazalnike merjenja delovne uspešnosti zaposlenih po poslovnih funkcijah.            </dc:description><dc:publisher>[M. Zorković]</dc:publisher><dc:date>2012</dc:date><dc:date>2012-06-19 11:25:29</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>36650</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>