<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=36660"><dc:title>VPLIV OSEBNOSTNIH LASTNOSTI NA VODENJE MALEGA IN SREDNJE VELIKEGA PODJETJA</dc:title><dc:creator>Prelog,	Tomaž	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Štrukelj,	Tjaša	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>osebnost</dc:subject><dc:subject>osebnostne lastnosti</dc:subject><dc:subject>tip osebnosti</dc:subject><dc:subject>vodja</dc:subject><dc:subject>vodenje</dc:subject><dc:subject>stili vodenja.</dc:subject><dc:description>Vsi ljudje smo produkt prirojenih lastnosti in lastnosti, ki jih pridobivamo iz okolja. Te nas oblikujejo in izoblikujejo v osebnosti, kakršne smo. V enakih okoliščinah lahko reagiramo podobno ali povsem različno. To je pravzaprav tisto, kar nas dela prepoznavne in raznolike. 
V diplomskem seminarju smo proučevali osebnostne lastnosti in njihov vpliv na (uspešno) vodenje malega in srednje velikega podjetja. Glede na osebnostne lastnosti smo poskušali opredeliti tip osebnosti in poiskati povezavo s stili vodenja.
Teoretična spoznanja s področja osebnosti in osebnostnih lastnosti smo nato preverjali na proučevanem podjetju in njegovem vodji ter ugotavljali, kolikšen vpliv imajo le-te na izbiro stila vodenja in uspešnost proučevanega podjetja            </dc:description><dc:publisher>[T. Prelog]</dc:publisher><dc:date>2012</dc:date><dc:date>2012-06-19 20:38:31</dc:date><dc:type>Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>36660</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>