PROCES EKSPATRIATIZMA IN PROBLEMI POVEZANI Z NJIMPestotnik, Ana Katarina (Avtor) Bernik, Mojca (Mentor) mednarodni kadrovski managementproces ekspatriatizmamanager ekspatriatmanager repatriatkulturni šokGlobalizacija je pojav, ki je v civilizaciji prisoten že tisočletja, čeprav je pojem prisoten komaj nekaj desetletij. S tem, ko se podjetja razširjajo preko meja, se pojavi potreba po delovni sili, ki bi bila sposobna voditi podružnice v tuji državi. Posledično se spremeni vloga kadrovskega managementa, saj se mora soočiti z več kot le eno nacionalno mejo. V teoretičnem delu tega dela spoznamo zgodovino razvoja kadrovskega managementa in mednarodnega kadrovskega managementa. Poglobimo se v proces ekspatriatizma, ki ga razložimo korak za korakom, hkrati pa izpostavimo probleme, s katerimi se soočajo ekspatriati in managerji v mednarodnem kadrovskem managementu. V empiričnem delu se osredotočimo na problematiko kulturnega šoka. Zanimalo nas je, ali se da vpliv kulturnega šoka zmanjšati s pripravami nanj in z izbiro takega osebja, katerega osebnostne lastnosti se nagibajo k ekstrovertiranosti. Kulturni šok lahko štejemo za enega možnih razlogov za neuspešno končano mednarodno nalogo. 20122012-06-26 17:53:34Diplomsko delo36767sl