<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=36957"><dc:title>ANALIZA ZADOVOLJSTVA ZAPOSLENIH IN USPEŠNOSTI POSLOVANJA PODJETJA HARVEY NORMAN D.O.O. CELJE</dc:title><dc:creator>Miša,	Žana	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Uršič,	Duško	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>zadovoljstvo zaposlenih</dc:subject><dc:subject>motivacija</dc:subject><dc:subject>uspešnost poslovanja</dc:subject><dc:subject>zaposleni</dc:subject><dc:subject>analiza.</dc:subject><dc:description>V diplomski nalogi smo proučevali zadovoljstvo  zaposlenih in uspešnost poslovanja  v podjetju Harvey Norman d.o.o. Celje, ki je avstralsko podjetja in ponuja veliko različnih izdelkov za dom in pisarne, gospodinjske aparate, zabavno elektroniko in računalniško tehnologijo, sedežne garniture, postelje in kuhinje. Zadovoljstvo zaposlenih in uspešnost poslovanja smo obravnavali s teoretičnega in praktičnega vidika. Nedostopnost podatkov, nam je onemogočila ugotavljanja samega vpliva zadovoljstva zaposlenih na uspešnost poslovanja v podjetju Harvey Norman d.o.o. Celje, zato smo medsebojni vpliv ugotavljali na osnovi rezultatov, ki jih je dosegla matična družba Harvey Norman Trading d.o.o.  Podatke o zadovoljstvu zaposlenih smo pridobili s pomočjo anketnega vprašalnika, ki smo ga razdelili med zaposlene na začetku leta 2010. Podatke o uspešnosti poslovanja pa smo pridobili iz računovodskih izkazov (bilance stanja in izkaza poslovnega izida) za leti 2009 in 2010.  Namen raziskave je bil ugotoviti, s katerimi dimenzijami  zadovoljstva pri delu so zaposleni najbolj oziroma najmanj zadovoljni, z namenom , da te dimenzije podjetje izboljša in odpravi posledice, ki bi bile razlog za neuspešno poslovanje podjetja. Med drugim smo želeli tudi ugotoviti, kakšen vpliv ima zadovoljstvo zaposlenih na uspešnost poslovanja podjetja.
Analiza raziskave je pokazala, da so zaposleni do določene mere zadovoljni in motivirani. Kljub temu smo mnenja, da se stopnja zadovoljstva zaposlenih v podjetju Harvey Norman d.o.o. Celje lahko še poveča.  Dobri poslovni rezultati kljub vedno večji negotovosti, nepredvidljivosti in konkurenčnosti okolja, je dokaz, da lahko podjetje izboljša področje zadovoljstva in motiviranosti zaposlenih. Namreč, vsako podjetja bi se moralo zavedati pomena in pomembnosti  upravljanja s človeškim kapitalom.      </dc:description><dc:publisher>[Ž. Miša]</dc:publisher><dc:date>2012</dc:date><dc:date>2012-07-15 20:22:39</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>36957</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>