<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=37723"><dc:title>VODENJE KOT FUNKCIJA MANAGEMENTA V ORGANIZACIJI JOHNSON CONTROLS</dc:title><dc:creator>Zlatoper,	Barbara	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Šarotar Žižek,	Simona	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>management</dc:subject><dc:subject>procesne funkcije managementa</dc:subject><dc:subject>vodenje</dc:subject><dc:subject>modeli vodenja</dc:subject><dc:subject>motivacija</dc:subject><dc:subject>Johnson Controls.</dc:subject><dc:description>Vodenje zajema usmerjanje sodelavcev k uresničevanju postavljenih ciljev. Obravnava se kot sestavni del procesa managementa in pomeni odgovornost do organizacije kot sistema.
V diplomskem seminarju smo predstavili teoretična izhodišča s področja managementa in vodenja. Preučevali in opisovali smo stile ter modele in motivacije, pomembne za učinkovito vodenje zaposlenih. Pomembnost vodenja in motiviranja zaposlenih smo preučevali pri managerjih v organizaciji Johnson Controls Slovenj Gradec. 
Pri raziskavi smo uporabili anketni vprašalnik, iz katerega smo dobljene odgovore analizirali in jih prikazali s pomočjo grafov in tabel.                  </dc:description><dc:publisher>[B. Zlatoper]</dc:publisher><dc:date>2012</dc:date><dc:date>2012-09-07 19:59:09</dc:date><dc:type>Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>37723</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>