ORGANIZACIJSKA KLIMA IN ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH V VRTCU ZAGORJE OB SAVIRaspotnik, Tanja (Avtor) Bernik, Mojca (Mentor) organizacijska klimazadovoljstvo zaposlenih pri deluzaposleni.Pojem organizacijska klima je dandanes že splošno poznan ter v številnih organizacijah del njihovega razumevanj, pri čemer ne igrajo nikakršne vloge vrsta, velikost ali dejavnost organizacije. V tem sklopu se razume tudi pojem zadovoljstvo zaposlenih pri delu. Oboje skupaj predstavlja temelj dobrega, kvalitetnega ter uspešnega dela, s tem pa tudi osnovo za uspešno delovanje organizacije. Oba dejavnika sta kvantitativno merljiva, torej enostavna za analizo in pridobivanje hitrih odgovorov. Obstajajo številni vprašalniki, s katerimi lahko izmerimo stopnjo organizacijske klime in zadovoljstva zaposlenih, po večini pa se razlikujejo zgolj po obsežnosti raziskave in ne toliko po vsebini. V Soveniji je najbolj razširjen Siok vprašalnik. Glavna problematika v nalogi je bilo raziskati organizacijsko klimo in zadovoljstvo zaposlenih v Vrtcu Zagorje ob Savi ter na osnovi rezultatov predlagati rešitve in izboljšave stanja v obliki akcijskih načrtov, ti so v praktičnem delu naloge. Rezultati raziskave so pokazali, da je organizacijska klima na visoki stopnji, prav tako tudi zadovoljstvo zaposlenih. Za področja, na katerih so se pojavili znaki slabšanja, smo izdelali akcijski načrt. Takšni znaki so se pojavili pri dimenziji motivacije in zavzetosti, notranjih odnosov, vodenja, notranje komunikacije in nagrajevanju. Ugotovljeno je tudi bilo, da spremenljivke staž v organizaciji, stopnja izobrazbe, spol in starost nimajo statistično pomembnega vpliva na dojemanje organizacijske klime pri zaposlenih. 20132012-12-26 11:46:49Magistrsko delo39314sl