<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=39648"><dc:title>STILI VODENJA IN NJIHOV VPLIV NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH IN STANOVALCEV V SOCIALNO VARSTVENIH INSTITUCIJAH</dc:title><dc:creator>Plajnšek,	Marija	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Kokol,	Peter	(Mentor)
	</dc:creator><dc:creator>Štiglic,	Gregor	(Komentor)
	</dc:creator><dc:subject>Stili vodenja</dc:subject><dc:subject>vodja</dc:subject><dc:subject>vodenje</dc:subject><dc:subject>delovna klima</dc:subject><dc:subject>zadovoljstvo
zaposlenih in stanovalcev</dc:subject><dc:subject>socialno varstvene institucije</dc:subject><dc:description>Namen magistrskega dela je bilo ugotoviti zadovoljstvo zaposlenih in
stanovalcev v socialno varstvenih institucijah glede na prevladujoči stil vodenja.
Zaposleni v socialno varstvenih institucijah s svojim delom, odnosom in
osebnostnimi značilnostmi pomembno vplivajo na starostnika in njegovo počutje v
domu, od česar pa je nadalje odvisna kakovost življenja starostnika. Vodstvo in
zaposleni v socialno varstvenih institucijah se morajo zavedati dejstva, da so
starostniki ena od najranljivejših starostnih skupin, zato je še posebej pomemben
odnos, ki se v instituciji razvija ter nadalje vpliva na zadovoljstvo tako zaposlenih
kot tudi stanovalcev v domovih.            </dc:description><dc:publisher>[M. Plajnšek]</dc:publisher><dc:date>2013</dc:date><dc:date>2013-02-12 14:46:46</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>39648</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>