<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=40000"><dc:title>INOVACIJAM NAKLONJENA ORGANIZACIJSKA KULTURA KOT NUJEN POGOJ ZA INOVATIVNOST ZAPOSLENIH</dc:title><dc:creator>Zorman Muić,	Mateja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Mulej,	Matjaž	(Mentor)
	</dc:creator><dc:creator>Potočan,	Vojko	(Komentor)
	</dc:creator><dc:subject>inovacije</dc:subject><dc:subject>inovativnost</dc:subject><dc:subject>organizacijska kultura</dc:subject><dc:subject>inovacijam naklonjena organizacijska kultura</dc:subject><dc:subject>soodvisnost inovativnosti in organizacijske kulture</dc:subject><dc:description>Inovativnost v podjetju se lahko spodbuja z različnimi dejavniki, v magistrski nalogi pa smo se osredotočili le na pomen in vpliv organizacijske kulture. Na podlagi različnih tujih in domačih avtorjev smo prikazali, da je ustrezno oblikovana organizacijska kultura nujen pogoj za inovativnost zaposlenih. To smo dodatno podkrepili s pomočjo lastne anketne raziskave na vzorcu 60 srednje velikih in velikih podjetij s sedežem v Republiki Sloveniji. V zaključku naloge smo na osnovi teoretičnih in empiričnih spoznanj predstavili svoj model za oblikovanje inovacijam naklonjene organizacijske kulture v podjetju.            </dc:description><dc:publisher>M. Zorman Muić</dc:publisher><dc:date>2013</dc:date><dc:date>2013-03-26 16:47:25</dc:date><dc:type>Magistrsko delo</dc:type><dc:identifier>40000</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>