<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=40291"><dc:title>ORGANIZACIJSKA KULTURA V PEKARSKEM PODJETJU</dc:title><dc:creator>Kastelic,	Damjana	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Kovač,	Jurij	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>-	Organizacija
-	Organizacijska kultura
-	Zadovoljstvo zaposlenih
-	Analiza organizacijske kulture
-	Merjenje</dc:subject><dc:description>V diplomskem delu sem predstavila organizacijsko kulturo v pekarskem podjetju Pekarna Blatnik d.o.o. in jo analizirala s pomočjo Harrisonovega vprašalnika. Vprašalnik je pokazal, da zaposleni niso najbolj zadovoljni s sedanjo organizacijsko kulturo, željni so sprememb in nove kulture. Organizacije bi morale namenjati več pozornosti organizacijski kulturi, saj je le ta pomembna za njeno trenutno in nadaljnjo delovanje. Z rednimi meritvami bi lahko vodstvo spremljalo stanje kulture v sami organizaciji. Vodstvo bi s tem pridobilo najbolj celosten in natančen vpogled v organizacijo in ugotovilo, ali je trenutna kultura ustrezna, uspešna in če omogoča dolgoročni uspeh.            </dc:description><dc:date>2013</dc:date><dc:date>2013-05-06 11:17:20</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>40291</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>