<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=40608"><dc:title>PLAČA KOT DEJAVNIK MOTIVACIJE ZAPOSLENIH</dc:title><dc:creator>Vidmar,	Tjaša	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Šprajc,	Polona	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Motivacija</dc:subject><dc:subject>motivacijski dejavniki</dc:subject><dc:subject>motivacijske teorije</dc:subject><dc:subject>plača kot motivacijski dejavnik</dc:subject><dc:subject>plača.</dc:subject><dc:description>V diplomskem delu smo želeli analizirati in raziskati področje motiviranosti za delo in plače kot glavnega motivacijskega dejavnika. S tem namenom smo pripravili anketni vprašalnik. Zanimalo nas je predvsem, kako zelo motivirani so vprašani, kateri je glavni dejavnik, ki jih motivira za delo, in kakšno je zadovoljstvo s plačo. Ne smemo pa pozabiti omeniti, da smo ugotavljali, kakšna je povezava med motivacijo za delo in plačo. Ali so zaposleni, ki so zadovoljni s plačo, tudi bolj motivirani oziroma obratno? Ob plači pa se pojavlja ogromno motivacijskih dejavnikov, ki vzporedno z njo vplivajo na motiviranost zaposlenih. 
V teoretičnem delu smo opisali nekatere motivacijske teorije, ki nam pomagajo razumeti delovanje in odzivanje zaposlenih. Dotaknili smo se najpogostejših motivacijskih dejavnikov, ki vplivajo na delo zaposlenih, in opredelili pojem plače. Raziskali smo tudi, kakšna je razlika med javnim in zasebnim sektorjem.            </dc:description><dc:date>2013</dc:date><dc:date>2013-06-02 23:18:16</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>40608</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>