<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=40615"><dc:title>DEJAVNIKI, KI VPLIVAJO NA PLANIRANJE KADROV V PODJETJU KNAUF INSULATION</dc:title><dc:creator>Šuša Zavolovšek,	Maruša	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Florjančič,	Jože	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Kadrovska funkcija</dc:subject><dc:subject>planiranje kadrov</dc:subject><dc:subject>absentizem</dc:subject><dc:subject>fluktuacija</dc:subject><dc:subject>napredovanje.</dc:subject><dc:description>Diplomsko delo je razdeljeno na teoretični in praktični del. V teoretičnem delu sem podrobneje definirala pojem managementa človeških virov in pojem kadrovske politike ter razložila, da je potrebno kadrovsko politiko in njeno izvajanje opredeliti kot sistem norm, načel in temeljnih odločitev o kadrovskih zadevah, ki morajo temeljiti na strokovnih dogajanjih in morajo biti sprejete po demokratični poti.

V praktičnem delu, sem podrobneje predstavila začetke podjetja Knauf Insulation, njegov razvoj, vizijo, vpetost v širše okolje in njeno organizacijsko strukturo. Grafično sem predstavila analizo absentizma in strukturo zaposlenih po starosti, spolu in izobrazbi, ter izračunala stopnjo fluktuacije za obdobje 2009 do 2011.                                          </dc:description><dc:date>2013</dc:date><dc:date>2013-06-03 13:28:56</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>40615</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>