<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=40631"><dc:title>Proučevanje organizacijske klime in zadovoljstva zaposlenih v organizaciji-primer Slovenske železnice d.o.o.</dc:title><dc:creator>Križan,	Anita	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Gorenak,	Irena	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Organizacijska klima</dc:subject><dc:subject>zadovoljstvo pri delu</dc:subject><dc:subject>dimenzije organizacijske klime.</dc:subject><dc:description>Pozitivno vzdušje in prijetno delovno okolje je želja vsakega zaposlenega na njegovem delovnem mestu. Prav ti dve lastnosti privedejo do tega, da je na delovnem mestu zadovoljen in maksimalno učinkovit, kar pa je cilj vsakega vodje in managementa. Torej lahko rečemo, da je naloga vodstva, da se trudi vzpostavljati čim bolj ugodno organizacijsko klimo in zadovoljstvo pri delu. 

Organizacijsko klimo in zadovoljstvo pri delu smo proučevali na primeru organizacije Slovenske železnice, d. o. o., kjer smo anketirali 60 naključno izbranih zaposlenih. Tem smo razdelili anketne vprašalnike, na katerih so označili stopnjo strinjanja s posamezno trditvijo. 

Magistrsko delo je sestavljeno iz štirih delov, od katerih prvi in drugi del prikazujeta teoretične opredelitve organizacijske klime in zadovoljstva zaposlenih in njihov vpliv na uspešnost podjetja. V tretjem delu smo prikazali rezultate raziskave, ki smo jo opravili med zaposlenimi v podjetju, ki ga proučujemo. Zadnji del pa je sestavljen iz priporočil in predlogov za izboljšanje organizacijske klime in zadovoljstva.                        </dc:description><dc:publisher>[A. Križan]</dc:publisher><dc:date>2013</dc:date><dc:date>2013-06-04 14:48:12</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>40631</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>