<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=41159"><dc:title>REDNI LETNI RAZGOVORI V OBČINI TRŽIČ</dc:title><dc:creator>Stroj,	Barbara	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Novak,	Vesna	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>redni letni razgovor</dc:subject><dc:subject>vodenje</dc:subject><dc:subject>vodja</dc:subject><dc:subject>sodelavec</dc:subject><dc:subject>Občina Tržič</dc:subject><dc:description>V diplomskem delu smo raziskovali področje izvajanja rednih letnih razgovorov na Občini Tržič. Namen rednih letnih razgovorov je motivirati zaposlenega k še boljšim delovnim dosežkom. 

V teoretičnem delu smo opredelili redne letne razgovore ter predstavili in opisali posamezne aktivnosti, naloge in postopke, ki so potrebni za izvedbo in potek rednih letnih razgovorov. V drugem delu smo predstavili Občino Tržič in opredelili njeno organizacijsko strukturo ter predstavili potek rednih letnih razgovorov na Občini Tržič. V raziskovalnem delu diplomskega dela smo izvedli anketo, ki so jo izpolnili zaposleni na Občini Tržič. Z anketnim vprašalnikom smo skušali ugotoviti, kako zaposleni ocenjujejo izvedbo rednih letnih razgovorov na Občini Tržič, kako redni letni razgovori vplivajo na medsebojne odnose zaposlenih in ali redni letni razgovori zagotavljajo zaposlenim uresničevanje osebnih ciljev. Na osnovi analize rezultatov, ki rezultate smo jih pridobili z anketnim vprašalnikom in na osnovi teoretičnih spoznanj smo podali glavne ugotovitve in predloge izboljšav.            </dc:description><dc:date>2013</dc:date><dc:date>2013-08-01 15:14:56</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>41159</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>