IZOBRAŽEVANJE ZAPOSLENIH V GORENJSKI BANKI D.D., KRANJJalen, Kaja (Avtor) Jereb, Eva (Mentor) izobraževanjezaposlenizadovoljstvobankaV diplomskem delu sem predstavila izobraževanje zaposlenih v Gorenjski banki d.d., Kranj. Nova znanja in njihovo obnavljanje je v organizacijah nujno za nemoteno delo, učinkovitost in uspešnost. Hiter tehnološki razvoj in splošna gospodarska kriza zaposlene silita v stalen napredek pri pridobivanju novih znanj, veščin in sposobnosti. Prav tako pa so novo pridobljena znanja pomembna tudi za osebno rast zaposlenih. Pri izobraževanju velik pomen pripisujemo tudi motivaciji. Ustrezna motiviranost zaposlenih za izobraževanje pa se kaže pri rezultatih na delovnem mestu zaposlenega. Prvi del diplomske naloge predstavlja teoretični del, v katerem sem zajela splošne pojme, ki se nanašajo na izobraževanje zaposlenih. Poudarek sem naredila na izobraževalni dejavnosti v organizacijah ter predstavila postopek izobraževanja, od raziskovanja izobraževalnih potreb do spremljanja in vrednotenja izobraževanja. Na kratko sem opisala tudi motivacijo za izobraževanje. V drugem, empiričnem ali raziskovalnem delu sem prikazala sistem izobraževanja zaposlenih v Gorenjski banki d.d., Kranj. Sestavila sem anketni vprašalnik ter zaposlene spraševala o zadovoljstvu z izobraževanji, motivaciji in ovirah za izobraževanje. Zanimalo me je tudi njihovo splošno, opisno mnenje o izobraževanjih v banki. Naredila sem analizo in rezultate prikazala s pomočjo tabel in grafov. 20132013-08-27 15:59:18Diplomsko delo41448sl