PRAVNA UREDITEV POGODBE O ZAPOSLITVI MED DELAVCEM IN AGENCIJO ZA POSREDOVANJE DELAFarič, Katja (Avtor) Senčur Peček, Darja (Mentor) agencija za posredovanje delazagotavljanje dela delavcev drugim uporabnikomagencijsko delonapoteni delavecuporabnikDiplomsko delo obravnava pogodbo o zaposlitvi med delavcem in agencijo za posredovanje dela, ki je atipična oblika pogodbe o zaposlitvi. Zanjo je značilno tristrano razmerje med delavcem, agencijo za posredovanje dela in uporabnikom. Od klasične pogodbe o zaposlitvi se razlikuje po tem, da delavec ne opravlja dela pri delodajalcu, temveč na podlagi delodajalčeve napotitve opravlja delo pri drugih uporabnikih. Dejavnost zagotavljanja dela delavcev drugim uporabnikom lahko opravljajo samo agencije, ki izpolnjujejo kadrovske, tehnične in druge pogoje in so vpisane v register agencij za zagotavljanje dela. Pogodbo o zaposlitvi z delavcem sklene agencija, ki je formalno pravno delodajalec. Praviloma se sklepa pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas, razen če so pri uporabniku podane okoliščine za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Podjetje, ki potrebuje delo delavcev, ki jih zagotavlja agencija, bo sklenilo pisni dogovor o zagotavljanju dela delavcev z agencijo. Na podlagi tega dogovora bo agencija napotila delavca na delo k uporabniku. Uporabnik mora delavcu zagotoviti delo in delovna sredstva, delavec pa bo delo opravljal z navodili in pod nadzorom uporabnika. Delavec in uporabnik bosta imela glede pravic in obveznosti, ki so vezane na opravljanje dela dejansko položaj delavca in delodajalca. Prav tako bo moral uporabnik delavcu zagotavljati vse ugodnosti in bonitete, ki jih zagotavlja svojim delavcem, saj je položaj agencijskih delavcev v celoti izenačen s položajem pri uporabniku zaposlenih delavcev. Diplomsko delo podaja celostni pregled pravne ureditve te oblike pogodbe o zaposlitvi, vključno s spremembo zakonodaje marca 2013. [K. Farič]20132013-09-16 18:21:33Diplomsko delo/naloga42292sl