PRIMERJAVA STOPNJE ZADOVOLJSTVA IN MOTIVACIJE MED ZAPOSLENIMI PO POGODBI O ZAPOSLITVI IN ZAPOSLENIMI PREKO KADROVSKE AGENCIJEUranič, Primož (Avtor) Ferjan, Marko (Mentor) zadovoljstvomotivacijapogodba o zaposlitvikadrovska agencijazaposleniV magistrski nalogi smo primerjali stopnjo zadovoljstva in motivacije med zaposlenimi po pogodbi o zaposlitvi in zaposlenimi preko kadrovske agencije v izbranem slovenskem podjetju. Magistrsko delo je razdeljeno na dva dela, na teoretični in raziskovalni del. V teoretičnem delu smo predstavili teoretične osnove motivacije in zadovoljstva na delovnem mestu. Opisali smo dejavnike, ki vplivajo na zadovoljstvo, različne motivacijske modele ter opisali povezavo med zadovoljstvom in motivacijo. V prvem delu smo predstavili tudi različne načine zaposlovanja, kjer smo še posebej izpostavili zaposlovanje preko kadrovskih agencij. Raziskovalni del smo opravili v podjetju, kjer smo izvedli raziskavo - primerjavo stopnje zaupanja in motivacije med zaposlenimi po pogodbi o zaposlitvi in zaposlenimi preko kadrovske agencije. Zanimalo nas je, koliko so delavci na delovnem mestu prodajalec motivirani za delo in kaj jih najbolj motivira. Prav tako smo jih povprašali o tem, kakšna je njihova stopnja zadovoljstva z delom in kolikšno pripadnost čutijo do podjetja, v katerem so zaposleni. V ta namen smo izdelali anketni vprašalnik, s pomočjo katerega smo prišli do podatkov, potrebnih za raziskovalni del magistrskega dela. Pridobljene podatke smo med seboj primerjali glede na način zaposlitve delavcev v izbranem podjetju. Na podlagi z anketo pridobljenih podatkov smo ugotovili, da so zaposleni preko kadrovske agencije bolj motivirani za delo kot zaposleni po pogodbi o zaposlitvi. Izkazalo se je, da so zaposleni najbolj motivirani za pomoč drug drugemu, obenem pa so pripravljeni priskočiti na pomoč v primeru nepredvidenega povečanja dela. Zaposleni preko kadrovske agencije so manj zadovoljni z delom kot zaposleni po pogodbi o zaposlitvi, najnižjo stopnjo zadovoljstva pa so izrazili na področju možnosti za napredovanje. Ugotovili smo, da večjo pripadnost podjetju čutijo zaposleni po pogodbi o zaposlitvi, kar lahko povežemo z delovno dobo delavcev v podjetju. Podjetje je v zadnjih letih zaposlovalo delavce večinoma preko kadrovske agencije, dlje časa zaposleni v podjetju pa jasno čutijo večjo pripadnost podjetju. Ugotovitve raziskave so prav tako pokazale, da ne obstaja statistično pomembna povezava med varnostjo zaposlitve in zadovoljstvo z delom, ne glede na način zaposlitve delavca. Skrb vodstva podjetja za svoje delavce smo ocenili kot izjemno dobro, saj so delavci v povprečju zelo zadovoljni z delom, obenem pa so za delo dobro motivirani. Splošne razlike med zaposlenimi po pogodbi o zaposlitvi in zaposlenimi preko kadrovske agencije so bile minimalne. 20132013-09-23 08:42:13Magistrsko delo42466sl