<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=43285"><dc:title>ORGANIZACIJSKA KULTURA IN KLIMA V PODJETJU X</dc:title><dc:creator>Unterlehner,	Klavdija	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Uršič,	Duško	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Organizacijska klima</dc:subject><dc:subject>organizacijska kultura</dc:subject><dc:description>Organizacijska kultura je celostni sistem norm, vrednost, stališč, prepričanj, pravil, načinov izvajanja procesov in postopkov, delovanja zaposlenih in še veliko več. V strokovni literaturi jo srečujemo že nekaj desetletij in jo tako različni avtorji interpretirajo na različne načine.                        </dc:description><dc:publisher>[K. Unterlehner]</dc:publisher><dc:date>2013</dc:date><dc:date>2013-12-18 09:44:36</dc:date><dc:type>Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>43285</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>