<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=43481"><dc:title>PRIMERJAVA KARIERNEGA RAZVOJA ČASTNIKA KOPENSKE VOJSKE ZDA S KARIERNIM RAZVOJEM ČASTNIKA SLOVENSKE VOJSKE</dc:title><dc:creator>Cesar,	Borut	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Bernik,	Mojca	(Mentor)
	</dc:creator><dc:creator>Žnidaršič,	Anja	(Komentor)
	</dc:creator><dc:subject>častnik</dc:subject><dc:subject>karierni razvoj</dc:subject><dc:subject>napredovanje</dc:subject><dc:subject>Slovenska vojska in
Kopenska vojska oboroženih sil ZDA.</dc:subject><dc:description>Napredovanje častnikov je odraz njegove/njene sposobnosti, uspešnosti dela in kariernega razvoja. Nekateri častniki v Slovenski vojski so redno povišani v činu in razporejeni na višje dolžnosti, spet drugi, navkljub želji in izpolnjevanju zahtevanih kriterijev, ne uspejo napredovati in obtičijo na istem mestu. Razlog za navedeno je sistemski in se izraža na hierarhični ravni sprejetja aktov, ki karierni sistem častnikov opredeljujejo v doslednem izvrševanju sprejetih aktov in v pomanjkanju aktov, ki bi karierni sistem oziroma razvoj častnika Slovenske vojske podrobneje opredelili. V nalogi primerjamo ključne akte, ki opredeljujejo karierni razvoj častnika Slovenske vojske in častnika kopenske vojske Združenih držav Amerike. Z analizo kadrovskih podatkov prikazujemo posledice, do katerih je prišlo zaradi nedorečenosti sistema v Slovenski vojski. Rešitev problema ne-napredovanja je enostavna in izhaja iz zgoraj navedenih razlogov. Večji problem bo predstavljalo odstranjevanje posledic dosedanjega veljavnega sistema.            </dc:description><dc:date>2014</dc:date><dc:date>2014-01-26 18:31:39</dc:date><dc:type>Magistrsko delo</dc:type><dc:identifier>43481</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>