<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=43693"><dc:title>Stili vodenja na radioloških oddelkih splošnih bolnišnic v Sloveniji</dc:title><dc:creator>Podsedenšek,	Matej	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Kovač,	Jure	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>vodenje</dc:subject><dc:subject>stili vodenja</dc:subject><dc:subject>zadovoljstvo zaposlenih</dc:subject><dc:description>Namen magistrskega dela je prikazati različne stile vodenja in njihovo povezanost z zadovoljstvom zaposlenih na radioloških oddelkih v slovenskih splošnih bolnišnicah. Pojem vodenja pa je tesno povezan z uspešnostjo zaposlenih, njihovim zadovoljstvom na delovnem mestu in – posledično  – uspešnostjo organizacije.
V teoretičnem delu smo preverjali strokovno literaturo domačih in tujih avtorjev. Uporabili smo deskriptivno metodo, s katero je najprej opredeljeno vodenje, teorije vodenja, stili, procesi in druge sestavine. Spoznamo pa tudi, kaj pomeni zadovoljstvo z delom in dejavnike,  ki zelo vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih.
Empirični del naloge temelji na anketnem vprašalniku. Z njim smo pri anketiranih preverjali stile vodenja vodij radioloških inženirjev in njihovo zadovoljstvo na delovnem mestu. 
S statistično analizo rezultatov smo preverjali postavljene hipoteze in raziskovalna vprašanja. Prišli smo do zaključka, da vodje radioloških inženirjev pri svojem vodenju uporabljajo pretežno  demokratični stil vodenja; njihovi sodelavci pa so na svojih delovnih mestih zadovoljni. Kljub dobrim rezultatom ankete smo predstavili tudi predloge za izboljšanje učinkovitosti vodenja in povečanje zadovoljstva na delovnem mestu.      </dc:description><dc:publisher>[M. Podsedenšek]</dc:publisher><dc:date>2014</dc:date><dc:date>2014-02-23 21:48:57</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>43693</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>