RAZVOJ KADROV V PODJETJU CALCIT D.O.O.Krmavnar, Irena (Avtor) Novak, Vesna (Mentor) razvoj kadrovizobraževanjeusposabljanjenapredovanjeletni razgovorCilj vseh podjetij je postati in ostati uspešen na trgu. Zaradi konkurenčnosti na trgu pa se morajo podjetja zavedati, da so za uspeh zaslužni zaposleni. Z dobro razvitim sistemom razvoja kadrov podjetje ostane uspešno in konkurenčno ostalim podjetjem. Podjetje bo z zaposlenimi, ki čutijo pripadnost podjetju, še lažje uresničevalo cilje in vizijo organizacije. Zato smo raziskali, kakšen sistem razvoja kadrov predlaga teorija in kakšen sistem razvoja kadrov imajo v podjetju Calcit d.o.o. Diplomska naloga je razdeljena na teoretični in empirični del. V teoretičnem delu smo opredelili razvoj kadrov in natančneje predstavili sistem spremljanja razvoja kadrov. Predstavili smo tudi pristope k razvoju zaposlenih, pri katerih smo se najbolj posvetili izobraževanju in usposabljanju. Kot orodje za spremljanje razvoja kadrov pa smo opisali še napredovanje in letni razgovor. V empiričnem delu smo predstavili podjetje Calcit do.o. in prikazali rezultate anonimne ankete, ki smo jo izvedli med zaposlenimi v podjetju. Anketo smo razdelili na posamezne sklope, ki so se opredeljevali na napredovanje, izobraževanje in razvoj v podjetju ter odnose med sodelavci in vodji. Ugotovili smo, kaj menijo zaposleni o napredovanju in izobraževanju v podjetju ter kakšen je njihov odnos do sodelavcev in vodij. Podali smo tudi predloge za izboljšanje stanja v podjetju. 20142014-03-19 15:47:59Diplomsko delo43891sl