<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=43932"><dc:title>MOTIVACIJA, ZADOVOLJSTVO IN NAGRAJEVANJE ZAPOSLENIH V PODJETJU PODKRIŽNIK D.O.O.</dc:title><dc:creator>Šrot,	Anja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Treven,	Sonja	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>motivacija</dc:subject><dc:subject>zadovoljstvo</dc:subject><dc:subject>nagrajevanje</dc:subject><dc:subject>motivacijske teorije</dc:subject><dc:subject>sistem plač in nagrajevanja</dc:subject><dc:subject>merjenje zadovoljstva</dc:subject><dc:description>Motiviranost na delovnem mestu je ključnega pomena za končni uspeh podjetja. Le motivirani in zadovoljni zaposleni, seveda tudi primerno nagrajeni, bodo delo opravljali z zanosom in željo po dobro opravljenem delu.
Magistrsko delo je razdeljeno na dva sklopa. V prvem smo opisali teoretična spoznanja, v drugem pa smo opravili empirično raziskavo v obravnavanem podjetju Podkrižnik d.o.o. 
Prvo poglavje zajema motiviranje ljudi na delovnem mestu, kjer smo opisali motivacijo, vrste motivov in motivacijske teorije, v drugem poglavju smo opredelili zadovoljstvo zaposlenih na delovnem mestu, v tretjem pa sisteme nagrajevanja.
V empiričnem delu smo v raziskovanem podjetju Podkrižnik d.o.o. opravili analizo motivacije, zadovoljstva in nagrajevanja. Med zaposlene smo razdelili vprašalnike ter jih kasneje opisno in statistično analizirali.            </dc:description><dc:publisher>[A. Šrot]</dc:publisher><dc:date>2014</dc:date><dc:date>2014-03-24 18:22:31</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>43932</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>