POSTOPEK ZAPOSLOVANJA KADROV V PODJETJU JEZERŠEK GOSTINSTVO D.O.O.Mis, Špela (Avtor) Novak, Vesna (Mentor) pridobivanje kadrovintervjuselekcija kadrovZaposlovanje novih delavcev je zamuden postopek. Način, kako se bomo lotili izbire kandidatov, bo v marsičem vplival na to, ali jih bomo obdržali. Ves postopek zahteva veliko časa in sredstev, a če se bomo nanj dobro pripravili in mu posvetili dovolj pozornosti, se nam bo najbolje obrestovalo. Nepravilna izbira kandidata je lahko problematična, pravi kandidat pa bo dragocena pridobitev in ravno zato mora biti postopek izbire novih sodelavcev izpeljan uspešno in kakovostno. V prvem delu diplomskega dela smo opredelili pojem kadrovanja in bolj podrobno opisali proces pridobivanja in izbiranja novih kadrov. Izpostavili smo nekaj metod pridobivanja in izbiranja kadrov in jih tudi opisali. V nadaljevanju sledita predstavitev podjetja Jezeršek gostinstvo d. o. o. in intervju z njegovim direktorjem. V drugem delu diplomskega dela smo predstavili raziskavo, s katero smo skušali odgovoriti na zastavljena raziskovalna vprašanja v zvezi s kadrovanjem v podjetju. Z anketiranjem zaposlenih smo ugotovili, da je proces zaposlovanja kadrov v podjetju dober, vendar ima tudi nekaj pomanjkljivosti. Skušali smo najti rešitve in jih navedli kot predloge, za katere smatramo, da bi jih bilo v podjetju smiselno upoštevati. 20142014-04-11 10:56:13Diplomsko delo44082sl