POTENCIAL POVRATNIH MIGRANTOV Z VIDIKA SLOVENSKIH PODJETIJPehar, Asja (Avtor) Boršič, Darja (Mentor) Šarotar Žižek, Simona (Komentor) migracijepovratne migraciječloveški virislovenska podjetjapoglobljeni intervjuObstaja veliko različnih razlogov, zaradi katerih človek zapusti svoj dom in se preseli v novo kulturno okolje. Nekateri se zaradi različnih razlogov odločijo za vrnitev. V tem primeru govorimo o povratnim migrantih, ki lahko s svojim znanjem in izkušnjami prispevajo k družbeno ekonomskemu razvoju matične države. Pri povratku lahko naletijo na različne ovire in težave, pogosto pa doživljajo tudi neuspehe pri vstopu na trg dela v domači državi. Vedno več slovenskih podjetij išče priložnosti za prodajo svojih izdelkov in storitev na tujih trgih. Pri tem so jim lahko v pomoč tudi povratniki, ki imajo medkulturne kompetence, izkušnje in znanje, pridobljeno v tujini ter poznajo tuje jezike. O potrebi po tovrstnih kadrih odločajo managerji, ki upravljajo s človeškimi viri in na tem področju sodelujejo z lastniki, direktorji in drugimi zaposlenimi. S predstavniki slovenskih podjetij smo se pogovarjali o težavah s pridobivanjem kvalificirane delovne sile in o pomembnosti izkušenj, pridobljenih v tujini. Skušali smo izvedeti, v kolikšni meri medkulturne kompetence in znanje tujih jezikov vplivajo na večjo možnost zaposlitve povratnikov. Ugotovili smo, da obravnavana slovenska podjetja v glavnem povprašujejo po kadrih tehničnih poklicev in da izkušnje ter kompetence, pridobljene v tujini, same po sebi niso zadosten razlog za zaposlitev. Povratnih migrantov v slovenskih podjetjih ni zaznati v večji meri, saj je že več let zapored prisoten trend izseljevanja. [A. Pehar]20142014-06-04 12:37:41Magistrsko delo/naloga44532sl