<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=44550"><dc:title>POMEN ZADOVOLJSTVA ZAPOSLENIH V DANAŠNJEM ČASU</dc:title><dc:creator>Fujan,	Maja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Šprajc,	Polona	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>zadovoljstvo zaposlenih</dc:subject><dc:subject>organizacijska klima</dc:subject><dc:subject>motivacija</dc:subject><dc:subject>motivacijske teorije.</dc:subject><dc:description>V diplomskem delu smo obravnavali zadovoljstvo zaposlenih v današnjem času, in sicer tako teoretično kot tudi praktično; v teoretičnem delu smo razložili pojme, kot so zadovoljstvo zaposlenih, organizacijska klima in motivacija. Poudarili smo njihov pomen, saj lahko organizacija z razumevanjem navedenih pojmov dosega uspešne poslovne izide. V praktičnem delu naloge pa smo analizirali zadovoljstvo zaposlenih v današnjem času med zaposlenimi v javnem in zasebnem sektorju.

Glavni namen diplomskega dela v raziskovalnem delu je ugotoviti stopnjo zadovoljstva zaposlenih ter stanje med zaposlenimi v današnjih negotovih časih in prispevati k boljšemu razumevanju pojma zadovoljstva zaposlenih. 

Za zbiranje podatkov smo si izbrali anketni vprašalnik o zadovoljstvu zaposlenih. Vprašalnik smo sestavili iz posameznih vprašanj, pri katerih so anketiranci s pomočjo priložene lestvice podali svoje strinjanje oziroma nestrinjanje. Dimenzije, v okviru katerih so anketiranci podali svojo oceno za posamezno trditev, so: zadovoljstvo z delodajalcem, zadovoljstvo z nadrejenim in sodelavci, delovni pogoji in plača.            </dc:description><dc:date>2014</dc:date><dc:date>2014-06-05 07:54:56</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>44550</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>