<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=44580"><dc:title>MODEL ORGANIZACIJSKE KULTURE JGZ BRDO PROTOKOLARNE STORITVE RS</dc:title><dc:creator>Kemec,	Velimir	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Kovač,	Jurij	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>	organizacija</dc:subject><dc:subject>	organizacijska kultura</dc:subject><dc:subject>	CVF metoda</dc:subject><dc:subject>	poslovna strategija</dc:subject><dc:subject>	usklajenost.</dc:subject><dc:description>Organizacijska kultura ni nov pojem v managementu organizacije. Zavedanje o obstoju organizacijske kulture in možnostih njene spremembe je pomembna vrlina vsakega managerja, ki stremi k doseganju poslovnih ciljev in realizaciji poslovne strategije organizacije. S preprostim orodjem lahko odkrijemo obstoječo obliko organizacijske kulture jo primerjamo z zahtevami in usmerjenostjo poslovne strategije ter jo po potrebi spremenimo v nam najbolj primerno obliko. Primerna oblika organizacijske kulture omogoča realizacijo poslovnih strategij.                        </dc:description><dc:date>2014</dc:date><dc:date>2014-06-06 14:51:35</dc:date><dc:type>Magistrsko delo</dc:type><dc:identifier>44580</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>