KLIMA V VRTCU Z VIDIKA VZGOJITELJEVCigelšek, Lidija (Avtor) Vršnik Perše, Tina (Mentor) organizacijska klimaklima v vrtcuzadovoljstvo zaposlenihmedosebni odnosikomunikacija.Klima v vrtcu je opredeljena kot vzdušje, ki prevladuje med zaposlenimi v vrtcu. Povezana je z osebnostnimi značilnostmi zaposlenih, njihovimi sposobnostmi, temperamentom, značajem, vrednotami, stališči in motivacijo. Pomembno je, da se zaposleni na delovnem mestu dobro počutijo, saj vsak posameznik prispeva k prijetni klimi v organizaciji, to pa vodi v dobro počutje vseh zaposlenih. V teoretičnem delu smo predstavili pomen medosebnih odnosov, načine reševanja medosebnih konfliktov in spoznali proces medosebne komunikacije. Predstavili smo zadovoljstvo zaposlenih in dejavnike zadovoljstva. V tem delu smo opredelili pojem organizacijska klima ter s pomočjo že opravljenih raziskav spoznali klimo v vrtcu in šoli. V empiričnem delu smo ugotovili, kako vzgojitelji v vrtcih doživljajo klimo in kvaliteto medosebnih odnosov. Raziskali smo zadovoljstvo zaposlenih s posameznimi vidiki klime in značilnosti vrtčevske klime, ki se zdijo zaposlenim v vrtcu pomembne. Ugotavljali smo, kakšna je stopnja zadovoljstva vzgojiteljev pri njihovem delu in kateri dejavniki pomembno vplivajo na njihovo zadovoljstvo. Preverili smo, ali se klima v vrtcu povezuje s starostjo zaposlenih, njihovo delovno dobo ter velikostjo in lego vrtca. Rezultati raziskave so pokazali, da se delovna doba in lega vrtca statistično pomembno povezujeta z različnimi vidiki klime. Glede na pomembnost posameznih vidikov klime pa analize rezultatov niso pokazale statistično značilnih razlik glede na starost zaposlenih, delovno dobo, velikostjo in lego vrtca. Rezultati so tudi pokazali, da glede na zadovoljstvo zaposlenih s posameznimi dejavniki dela v vrtcu obstajajo statistično značilne razlike glede na njihovo starost in delovno dobo. [L. Cigelšek]20142014-06-20 18:11:41Magistrsko delo/naloga44780sl