MOTIVACIJA ZA DELO IN IZOBRAŽEVANJE ZAPOSLENIH V PODJETJU PIPISTREL D.O.O.Jagodic, Nena (Avtor) Jereb, Eva (Mentor) - motivacija- delo- izobraževanje- zadovoljstvo zaposlenih.Kateri dejavniki so najučinkovitejši pri motiviranju zaposlenih za delo in izobraževanje? To je osrednje vprašanje pričujoče diplomske naloge. Odgovor na to vprašanje v prvem delu iščemo s pomočjo že obstoječe literature na temo motivacije. Tako opredelimo, kaj je motivacija, katere metode motiviranja poznamo, na kratko opišemo nekatere obstoječe motivacijske teorije in predstavimo najpogostejše motivacijske dejavnike. V nadaljevanju se osredotočimo na motiviranje zaposlenih za delo in izobraževanje ter podrobneje opišemo metodo 20 ključev in izpostavimo pridobitve metode z motivacijskega vidika. V drugem, raziskovalnem delu poskušamo ugotoviti, kako uspešno se z motiviranjem zaposlenih spopada podjetje Pipistrel d. o. o., iz Ajdovščine. Od zaposlenih smo s pomočjo anketnega vprašalnika poskušali ugotoviti, kako dobro se počutijo v podjetju, kateri dejavniki jih najmočneje motivirajo za delo in izobraževanje ter kako je metoda 20 ključev, ki so jo pred leti uvajali v podjetju, vplivala na motivacijo zaposlenih v podjetju. 20142014-07-11 10:19:56Diplomsko delo44971sl