<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=45677"><dc:title>Pridobivanje kadrov v logistiki</dc:title><dc:creator>Pelc,	Nina	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Gorenak,	Irena	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Pridobivanje kadrov</dc:subject><dc:subject>logistika</dc:subject><dc:subject>kadrovanje.</dc:subject><dc:description>V diplomskem delu smo v prvem, empiričnem delu najprej opredelili kadrovanje ter pomen, ki ga ima za podjetje. Nato smo predstavili različne metode ter postopke pridobivanja kadrov. V drugem, praktičnem delu smo opravili intervju z odgovorno osebo za zaposlovanje logističnega kadra v treh podjetjih, ter s pomočjo pridobljenih informacij poskušali izluščiti najpogostejše uporabljene metode iskanja in selekcioniranja kadrov. Prišli smo do spoznanja, da je najpogosteje uporabljena metoda iskanja kadrov časopisno oglaševanje, ki mu s hitrim razvojem tehnologije tesno sledi internetno oglaševanje. Kot daleč najbolj razširjena selekcijska metoda je bil identificiran nepogrešljivi selekcijski intervju. Po analizi informacij pridobljenih z metodo intervjuja smo potrdili našo tezo o preferenčnosti zaposlovanja notranjih kadrov pred zunanjimi.                        </dc:description><dc:publisher>[N. Pelc]</dc:publisher><dc:date>2014</dc:date><dc:date>2014-09-01 11:57:57</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>45677</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>