NARODNOSTNA RAZLIKOST KOT KONKURENČNA PREDNOST PODJETIJVidetič, Nina (Avtor) Miglič, Gozdana (Mentor) raznolikostnarodnostna raznolikostkonkurenčna prednostupravljanje raznolikostikadri.Z globaliziranjem gospodarstva prihaja v podjetjih do vse večjega prepletanja ras, narodnosti in kultur, saj se migracije delovne sile in hkrati podjetij samih odvijajo hitro in pogosto. Tako je delovna sila v velikih podjetjih v vedno večji meri narodnostno pisana. Zaradi ekstremno hitrega tehnološkega razvoja, hitrega pretoka informacij in visoke prepustnosti mej, je iskanje konkurenčnih prednosti vedno težje. Eno od področij, ki lahko podjetju prinaša prednost pred drugimi, je morda prav v narodnostni raznolikosti lastnega kadra. Diplomska naloga je sestavljena iz teoretičnega in empiričnega dela. V teoretičnem delu se seznanimo s pojmi raznolikosti, narodnostne raznolikosti, konkurence in upravljanja raznolikosti. V empiričnem delu pa raziskujemo, kako narodnostna raznolikost vpliva na konkurenčnost podjetja. Podatki so bili zbrani z anketnim vprašalnikom, poslanim na osebne naslove kandidatov za anketo po vsem svetu. Z analizo zbranih podatkov smo ugotovili, da raznolikost zaposlenih prinaša dodano vrednost podjetju, če je kvalitetno upravljana. Podjetja z narodnostno raznolikim kadrom so zaradi nabora ljudi iz različnih okolij na trgu uspešnejša, saj narodnostna raznolikost pozitivno vpliva na atraktivnost podjetja pri iskalcih zaposlitve, na višjo inovativnost in kreativnost ter na klimo v podjetju. 20142014-09-08 16:22:00Diplomsko delo45954sl