<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=47120"><dc:title>SPOŠTOVANJE MORALNO-ETIČNIH NAČEL V JAVNEM ZDRAVSTVENEM ZAVODU</dc:title><dc:creator>Oberš,	Katja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Borstner,	Bojan	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>etika</dc:subject><dc:subject>morala</dc:subject><dc:subject>zdravstvena nega</dc:subject><dc:subject>management</dc:subject><dc:subject>javni zdravstveni sistem.</dc:subject><dc:description>V magistrskem delu sta opisani etika in morala ter njun pomen v zdravstveni negi in v managementu. Na kratko je predstavljen tudi javni zdravstveni sistem. Opisali smo etiko skrbi kot najpomembnejšo etično teorijo v zdravstveni negi.
V empiričnem delu smo predstavili rezultate ankete, ki smo jo izvedli v Univerzitetnem kliničnem centru Maribor, na Kliniki za kirurgijo in na Kliniki za interno medicino. V raziskavi je sodelovalo 111 zdravstvenih delavcev. Kot instrument smo uporabili anketni vprašalnik, sestavljen iz 28 vprašanj odprtega in zaprtega tipa. Ugotoviti smo želeli, v kolikšni meri so moralno-etične vrednote upoštevane pri delovanju delavcev v javnem zdravstvenem zavodu in koliko vodje prispevajo k ozaveščanju zaposlenih k večjemu moralno-etičnemu delovanju.
Rezultati so pokazali, da so moralno-etične vrednote v visoki meri zastopane pri delu zdravstvenih delavcev, da zaposleni zelo pogosto razmišljajo o etičnosti svojega delovanja in se s tega področja tudi izobražujejo.
Rezultati so tudi pokazali, da zaposleni vidijo svojega nadrejenega kot vzor pri moralno-etičnem delovanju, vodja pa jim tudi nudi vso potrebno pomoč in podporo pri moralno-etičnih dilemah.</dc:description><dc:publisher>[K. Oberš]</dc:publisher><dc:date>2015</dc:date><dc:date>2014-12-19 13:27:11</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>47120</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>